Финансовый партнер (Главный бухгалтер)

«Клуб Первых» (ClubFirst) — крупнейшее деловое сообщество собственников и топ-менеджеров среднего и крупного бизнеса, созданное в 2017 году.
Сегодня Клуб объединяет:
• 1000+ участников — владельцев и топ-менеджеров.
• 83% — собственники бизнеса.
• 17% — наёмные топ-менеджеры.
• Средняя выручка компаний участников.
• 5,2 млрд рублей в год .
• География — 20 стран проживания и более 100 стран ведения бизнеса.
• 26 отраслей , в которых участники являются лидерами рынка.
О роли: не главбух, а финансовый партнер
Мы ищем не «специалиста по бухгалтерскому учёту».
Мы ищем Финансового партнера (право второй подписи), который разделяет наши ценности и готов строить финансовую архитектуру Клуба с нуля.
Ваши внутренние клиенты — это владельцы и топ-менеджеры холдингов с оборотом. Они не терпят бюрократии, ценят прозрачность и требуют решений, а не отписок.
Ключевая особенность роли:
Вы работаете не в иерархии , а в горизонтальной структуре лидеров. Ваше слово по финансам — такое же весомое, как слово руководителя продукта или директора по мероприятиям.
Стратегические задачи (что Вам предстоит создать)
Мы предлагаем Вам не «вести учёт», а создать финансовую систему Клуба . Вот какие задачи Вам предстоит решать:
Ценность Клуба - Ваша стратегическая задача
Доверие - Построить систему учёта, где каждый рубль (членский взнос, грант, пожертвование, доход от нетворкинга) прозрачен для акционеров. Чтобы они верили цифрам , а не перепроверяли.
Открытость - Сделать управленческую отчётность понятной для лидеров. Никакого «бухгалтерского языка». Только цифры, которые ведут к решениям.
Вдохновляющее общение - Ваши отчёты не должны убивать драйв. Они должны вдохновлять акционеров на новые инвестиции в форматы Клуба.
Лидерство - Вы создаёте финансовые стандарты Клуба. С нуля. Ваша команда (которую Вы соберёте) будет на них равняться.
Сотрудничество - Вы — равный партнёр отделов продаж, продукта, IT и мероприятий. Никакой «бухгалтерии в башне из слоновой кости».
Непрерывное саморазвитие - Мы растем. Появляются новые юрлица, гранты, форматы. Вы не будете скучать. Каждый месяц — вызов.
Конкретные задачи:
Создать систему бухгалтерского и налогового учёта для 7 юридических лиц (коммерческие структуры + АНО с грантами, субсидиями, пожертвованиями).
Организовать раздельный учёт целевых средств, пожертвований, грантов и доходов от коммерческой деятельности Клуба, обеспечив 100% прозрачность для акционеров и грантодателей.
Настроить ежемесячную управленческую отчётность для акционеров на языке бизнеса (не «сальдо по 86 счёту», а «маржинальность форматов, cash-flow, ROI мероприятий»).
Выстроить налоговую безопасность сложной структуры с семью юрлицами, минимизировав риски и легально оптимизировав нагрузку.
Управлять командой (либо сформировать её с нуля под Ваши стандарты), выстроив горизонтальное взаимодействие с другими подразделениями.
Взаимодействовать с ИФНС, фондами, аудиторами и контролирующими органами на уровне, достойном первых лиц.
Наши ожидания: кого мы видим в этой роли
Мы приглашаем к сотрудничеству Лидера , а не исполнителя.
Ваши компетенции (обязательные):
• Опыт работы главным бухгалтером от 6 лет , из них не менее 2 лет — в структурах с оборотами от 500 млн до 3 млрд рублей.
• Опыт ведения не менее 5 юридических лиц (коммерция + АНО/НКО).
• Опыт работы с целевыми средствами: гранты, субсидии, пожертвования, членские взносы.
• Навык создания бухгалтерской системы «с нуля» (разработка учётной политики, настройка 1С, регламентов).
• Опыт управления командой (от 2 человек) либо готовность сформировать её с нуля.
• Умение выстраивать процессы в режиме неопределённости — мы растём быстро, правила меняются, и это норма.
Ваши личностные качества (через наши ценности):
• Открытость — Вы говорите правду акционерам, даже если она неудобна.
• Доверие к себе и другим — Вы не перепроверяете каждый шаг, но создаёте систему, где ошибки невозможны.
• Сотрудничество — Вам интересно обсуждать задачи с продажами и продуктом, а не сидеть в изоляции.
• Лидерство — Вы готовы брать ответственность за финансовые решения Клуба.
• Стремление к развитию — Вам скучно на месте, Вы ищете новые вызовы.
Условия работы: как мы проявляем доверие к лидеру
• Полная самостоятельность в принятии финансовых решений. Никто не будет дышать в затылок или требовать 10 согласований.
• Свобода сформировать команду под себя. Вы решаете: нанимать новых людей или управлять действующими. Ваш кадровый бюджет.
• Горизонтальное взаимодействие с первыми лицами Клуба. Вы — равный среди равных с руководителями продаж, продукта, IT, мероприятий.
• Доступ к современным IT-системам: 1С (настройка под Ваши задачи), Битрикс, BI-инструменты. Мы не экономим на технологиях.
• Целевой уровень дохода — обсуждаем с финальным кандидатом индивидуально, исходя из Ваших компетенций и результатов. Мы платим за создание системы, а не за присутствие.
• Локация: Москва (предпочтительно). Для сильного кандидата из другого города возможен удалённый формат с регулярными (1 раз в 2–3 недели) очными стратсессиями в Москве.
Уважаемый кандидат!
Если Вы готовы стать финансовым лидером, который сделает нашу финансовую архитектуру такой же сильной, как наше сообщество. Если Вы готовы взять ответственность за цифры, которые видят первые лица, и строить систему, где доверие подкреплено прозрачностью.
Тогда ждём Вашего отклика.
Как откликнуться:
• Направьте резюме и в сопроводительном письме расскажите, какой самый сложный проект с АНО или грантами Вы вели и какую систему создали с нуля.
Мы строим будущее. В том числе — с Вами.
С уважением,
Команда «Клуб Первых»