Финансовый директор

Мы - Космо Бьюти . Наши бренды Likato, L’avant, EpilProfi и другие продаются на маркетплейсах и во всех ключевых федеральных сетях: «Золотое яблоко», Л’Этуаль, «Подружка», «Улыбка Радуги», «Магнит Косметик» и др.
Годовой оборот группы - около 5 млрд рублей, у нас есть собственное производство, импорт и активно растущий e‑commerce‑блок.
CFO в Космо Бьюти - это не «главбух 2.0» и не казначей, а операционный стратег , который строит систему ежедневной управляемости, усиливает unit‑экономику и готовит компанию к росту ×4.
Задачи
• Финансовая дисциплина и управленческий контур
• Организовать закрытие prefact за ≤ 3 дней и управленческий fact за 7–10 дней по группе компаний.
• Внедрить ежедневный дашборд: валовая маржа по каналам, contribution margin по SKU, прогноз денежного разрыва (90 дней), DSO / DIO / DPO, динамика промо и скидок.
• Запустить rolling‑forecast на 3–6 месяцев с детализацией по каналам / партнёрам / SKU.
• Обеспечить интеграцию BI, 1С и API маркетплейсов для единого контура управленческой отчётности.
• Unit‑экономика и P&L по каналам
• Настроить P&L маркетплейсов с учётом возвратов, штрафов, логистики, промо‑софинансирования, хранения и утилизации.
• Настроить P&L розницы: ретро‑бонусы, штрафы, маркетинговые фонды, отсрочку платежа как cost of capital.
• Обеспечить расчёт прибыльности на уровне SKU и управление скидками с учётом эластичности спроса.
• Перевести компанию от фокуса на валовую маржу к управлению contribution margin и cash margin.
• Управление оборотным капиталом и финансовой структурой
• Управлять оборотным капиталом (текущая оборотка ~1 млрд, долг ~300 млн), выстроить модель целевого leverage и достигнуть соотношения debt/equity 1:1.
• Определить, какие активы и проекты финансировать долгом, а какие — equity.
• Сравнить и внедрить оптимальный набор инструментов: факторинг, револьверные кредитные линии, облигационные заимствования, supplier financing.
• Работать с ковенантами и валютными рисками (СНГ‑направление).
• Команда и процессы
• Пересобрать финансовый блок под масштаб и рост: оценить текущую команду, сохранить сильных, расстаться с несоответствующими.
• Нанять и вырастить: сильного FP&A‑руководителя, казначея, аналитика по маркетплейсам, усилить блок управленческого учёта и аналитики.
• Обеспечить стандартизацию процессов, прозрачность ролевой модели и ежедневную управляемость.
• Антикризисное управление
• Работать в условиях высокой ключевой ставки, давления на маржу, сжатия потребления и роста просрочки сетей.
• Быстро принимать решения, «резать косты», приоритизировать проекты и CAPEX, поддерживать финансовую устойчивость и ликвидность.
Ожидания от кандидата
• Опыт работы CFO / руководителем финансовой службы / директором по экономике и финансам в компаниях с выручкой от 10–30 млрд рублей.
• Опыт в производстве и импорте, знание полного цикла: закупка, склад, логистика, таможня.
• Подтверждённый опыт работы с маркетплейсами с оборотом >3 млрд рублей и федеральной розницей.
• Опыт работы с кредитными линиями от 1 млрд рублей, факторингом и ковенантами.
• Опыт построения и внедрения ERP на базе 1С и BI‑систем (Power BI, аналогичные решения).
• Управление командой 10+ человек (финансовый блок, казначейство, планово‑экономический отдел, аналитика).
Желательно:
• Опыт экспортных операций, валютных расчётов и нескольких юрисдикций.
• Практический антикризисный опыт 2022–2024 годов.
• Опыт M&A: оценка, структурирование сделок, интеграция.
Soft skills и личный профиль
• Умеет аргументированно спорить с собственником, не боится конфликтов и при этом сохраняет партнёрские отношения.
• Стратегическое мышление, системность, высокая скорость принятия решений и ориентир на данные.
• Готовность «резать косты», оптимизировать расходы и не бояться сложных кадровых решений.
• Личностный профиль: низкая эмоциональная зависимость, высокий интеллект и самоконтроль, умеренный риск‑аппетит.
Red flags (кого мы не рассматриваем):
• Только бухгалтерский бэкграунд без управленческого контура.
• Отсутствие опыта работы с маркетплейсами и кредитными линиями >500 млн.
• Отсутствие опыта спорить с собственником и перестраивать команды.
• Опыт только в стабильных, сверхкрупных корпорациях без турбулентности рынка.
Условия
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально, (фикс + годовой бонус)
• Оформление по ТК РФ, «белая» зарплата , полный соцпакет.
• График работы: 5/2, полный рабочий день.
• Офис: Москва, БЦ Poklonka Place, Поклонная улица, 3 (м. Кутузовская).
• Понятный онбординг, погружение в продукты и каналы, сильная команда и амбициозные цели по росту бизнеса.
• Политика открытых дверей: ценим инициативу, идеи и чувство юмора, поощряем эксперименты, если они управляемы с точки зрения риска и денег.