Финансовый аналитик/HR аналитик (бюджетирование и С&B аналитика)

УК крупного производственного холдинга ищет Финансового аналитика в HR функцию (функция выделена в ОЦО по нескольким компаниям группы)
Обязанности:
1. Финансовая аналитика и Бюджетирование HR-функции
• Участие в организации и ведении процесса бюджетирования HR-функции (БДР, БДДС).
• Формирование, консолидация и контроль исполнения годового бюджета расходов на персонал.
• Проведение план-факт анализа и анализа отклонений по статьям затрат HR, подготовка комментариев и аналитических записок для руководства.
• Прогнозирование расходов на персонал (ФОТ, премии, социальные программы).
• Участие в разработке и актуализации финансовой модели C&B.
2. Компенсации и льготы (C&B)
• Расчет и анализ Фонда оплаты труда (ФОТ), премий, бонусов и других элементов компенсационного пакета.
• Контроль за соблюдением финансовых лимитов и бюджета в рамках системы C&B.
• Анализ эффективности и влияния системы мотивации персонала (KPI) на операционные и финансовые показатели компании.
• Участие в разработке методологии расчета и внедрения ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников.
3. Аналитика и Дашборды
• Сбор, обработка и анализ больших объемов HR-данных и метрик (численность, текучесть, производительность, эффективность).
• Разработка, внедрение и поддержка аналитических HR-дашбордов и систем визуализации данных (например, в Power BI или других BI-инструментах) для принятия управленческих решений.
• Автоматизация процессов сбора и подготовки управленческой отчетности по HR-показателям.
4. Взаимодействие с IT-службой
• Тесное сотрудничество с IT-службой для унификации и стандартизации HR-метрик, обеспечения качества данных и развития учетных систем, используемых для финансового анализа и расчетов.
• Постановка технических заданий для автоматизации аналитических и расчетных процессов HR.
Требования:
• Высшее образование (экономика, финансы, финансовый анализ, математика, IT).
• Опыт работы от 2 лет в области финансового или экономического анализа, бюджетирования или C&B (опыт работы в HR-функции и понимание процессов будет плюсом).
• Уверенное владение инструментами финансового моделирования и бюджетирования.
• Продвинутый уровень владения MS Excel (работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, знание макросов и надстроек будет преимуществом).
• Опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau, QlikView и др.) для построения аналитических отчетов и дашбордов.
• Знание SQL на уровне, достаточном для самостоятельной работы с базами данных (подзапросы, JOIN, оконные функции).
• Знание основ трудового законодательства в части расчета ФОТ и компенсаций является преимуществом.
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системный подход и отличные коммуникативные навыки.