Executive Search Recruiter

Hi, Rockits!
Удалённо
Мы ищем Executive Recruiter для успешной EdTech-компании, находящейся в фазе большой трансформации: перехода от классического EdTech к модели «образовательного лейбла». Компания активно растет и запускает новые направления. В связи с этим появляется большое количество нестандартных управленческих ролей, и нам нужен партнёр для CEO, который станет стратегическим партнером и поможет собрать топовую команду (C-level, Heads of Business Units, маркетинг-стратегии и не только). Эта роль подойдет рекрутеру, которому интересно работать со сложными управленческими позициями и нестандартными профилями, где иногда нужно сначала понять, кто вообще может быть таким кандидатом на рынке.
Обязанности:
Закрывать C-level позиции в области маркетинга, продвижения, контента и коммерческих функций ;
Проводить глубокие брифы с нанимающими менеджерами и помогать формулировать профиль кандидата ;
Формировать стратегию поиска и talent mapping по сложным ролям, готовить лонг- и шорт-листы из разных источников ;
Анализировать рынок и формировать гипотезы, где могут работать нужные специалисты ;
Самостоятельно находить и привлекать кандидатов через разные каналы ;
Обсуждать профиль кандидатов и стратегию поиска с руководителями бизнеса и CEO ;
Вести кандидатов до принятия оффера.
Обычно одновременно в работе 1–4 вакансии, но каждая из них требует глубокого погружения в рынок. Это роли, для которых часто нет очевидного пула кандидатов, поэтому важно уметь самостоятельно формировать гипотезы поиска и понимать рынок.
Требования:
Подтверждённый опыт executive search и закрытия C-level позиций ;
Опыт закрытия сложных, управленческих или редких ролей ;
Умение проводить глубокие брифы и работать как партнер бизнеса на уровне CEO ;
Навык построения стратегии поиска и talent mapping ;
Понимание рынка маркетинга, бренда, контента и продвижения ;
Готовность работать в условиях гибкости и меняющихся задач ;
Ключевые
навыки: подбор персонала, рекрутмент.
ВАЖНО! Мы ищем рекрутера, который умеет не только искать кандидатов, но и формировать стратегию поиска, строить talent mapping и обсуждать гипотезы рынка с бизнесом. Если ваша основная экспертиза — это работа по готовому профилю вакансии и сорсинг по заданным параметрам, эта роль, скорее всего, будет не самой подходящей.
Мы предлагаем:
Оформление: трудовой договор (официальное оформление), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
Удалённый формат с гибким графиком (для нас важен результат, а не количество затраченных часов) ;
Работа напрямую с CEO ;
Оклад + бонус за закрытия ;
ДМС ;
Возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter ;
Обучение и курсы по запросу.
Откликнуться
HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор