Директор по продукту (CPO)

Консоль.Про — аккредитованная Минцифры IT-компания и официальный партнёр ФНС. Мы помогаем бизнесу удобно и безопасно сотрудничать с внештатными исполнителями: автоматизируем оформление, выплаты и документооборот, снимая с клиентов операционную нагрузку и риски.
Нам доверяют лидеры своих отраслей: Додо Пицца, Магнит Доставка, Ситидрайв, Ясно, Юмакс (Maximum Education), Этажи, eLama и другие.
Сегодня Консоль — это 220+ сотрудников, 1 100+ компаний-клиентов и 1 млн. исполнителей, которые пользуются нашим продуктом.
Лидер рынка в своём сегменте. Этот результат — следствие фокуса на потребностях пользователей, высокой скорости внедрения решений и сильной команды. Мы постоянно совершенствуемся, честно смотрим на реальность, ценим проактивность и поддерживаем энтузиастов своего дела.
Сейчас мы ищем CPO, который поможет нам масштабировать продуктовую стратегию, углубить лидерство, рост ключевых показателей бизнеса и сможет уверенно:
• Обеспечивать достижение бизнес-целей через развитие продукта;
• Руководить командой продактов (сейчас состав команды 8 человек) и продуктовых дизайнеров;
• Системно строить процессы принятия продуктовых решений на основе данных и пользовательских исследований;
• Взаимодействовать с СEO, CTO, CMO и другими C-level руководителями для синхронизации целей;
• Развивать культуру продуктового мышления внутри компании.
Что мы ожидаем:
• Опыт работы в роли Head of Product / CPO в технологических или быстрорастущих продуктах B2B (B2B SaaS - как преимущество);
• Успешный опыт вывода продуктов на рынок и достижения значимых бизнес-результатов;
• Глубокое понимание пользовательских потребностей и навыки принятия решений на основе данных;
• Опыт управления кросс-функциональными командами;
• Сильные лидерские качества, стратегическое мышление и отличные коммуникативные навыки;
• Готовность брать на себя ответственность за результат.
Что мы предлагаем:
• Участие в управлении продуктом №1 на рынке в своем сегменте;
• Работа в тесном взаимодействии с фаундером;
• Влияние на стратегию развития компании;
• Конкурентный уровень компенсации (фикс + бонусы);
• Удаленный формат работы;
• Прозрачная культура, быстрая обратная связь и минимум бюрократии;
• Оформление по ТК РФ.