Директор по персоналу в УК холдинга, основной актив

которого - производство продуктов питания. Г. Москва
Основная задача - выстроить систему управления компанией, включая трансформацию всех HR-процессов и цифровизацию.
А также:
Построение и эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям компании -
развитие и повышение эффективности бизнеса
Реализация системы управления HR, оптимизация всех процессов (найм, адаптация, развитие, оценка, мотивация,
вовлеченность, кадровое делопроизводство
Управление процессом подбора, адаптацией и мотивацией
производственного персонала
Формирование профессиональной управленческой команды
Внедрение системы обучения и развития персонала, оценка
эффективности обучения
Разработка и внедрение корпоративной культуры, соответствующей основным бизнес-целям и ценностям компании, направленной на повышение эффективности всех процессов и формирование среды для развития каждого
сотрудника
Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR -
департамента;
Развитие HR бренда, повышение узнаваемости компании на кадровом рынке.
Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции в производственной
компании (пищевое производство как преимущество) от 5 лет;
Уверенное владение инструментами рекрутмента, оценки персонала, управлением производительностью и потенциала
сотрудников, автоматизации процессов.
Подтвержденный опыт успешных трансформаций и кейсов;
Ответственность за финансовый результат, принятие решений на
основе цифр и аналитики;
Сильные управленческие компетенции, системное мышление и
стратегическое видение, хорошие коммуникативные навыки
Условия:
Место работы - г. Москва
Подчинение собственнику бизнеса