Директор по персоналу (ищет учредитель)
Unknown company · зарплата не указана · локация не указана · Telegram · опубликовано 7 июня 2026 г.
Описание вакансии
Закажи комплект: РЕЗЮМЕ для hh🔖, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
Что предстоит делать:
Написать и реализовать HR-стратегию на пути к 20 млрд — пошагово, с датами и метриками
Усилить управленческую команду: найм и развитие сильных руководителей — приоритет №1
Построить оргструктуру по грейдам и карьерные треки, чтобы каждый сотрудник видел, куда расти и за что
Внедрить систему мотивации для каждого подразделения
Обеспечить найм под рост x2: от сварщиков до директоров. Хедхантить лучших
Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени
Создать Центр компетенций: от рабочих специальностей до управленческих тренингов
Научить руководителей развивать людей
Вести внутренний HR-маркетинг
Быть публичным лицом компании
Кого мы ищем:
Опыт HRD в производственной компании от 400 человек, прошедшей рост
Строили оргструктуру, грейды и систему мотивации с нуля — и можете показать цифры «до/после»
Нанимали разных людей: рабочих, инженеров-конструкторов, продавцов сложных B2B-сделок, сервисников. Знаете, сколько они стоят на рынке
AI для HR — вы проектировщик решений, а не пользователь ChatGPT
Цифровая голова: дашборды, метрики, конверсии воронок — ваш язык
Умеете строить HR-команду и делегировать: вы стратег, операционку ведёт сильный заместитель под вами
Разделяете наш принцип: большую компанию строят система и регламенты, которые позволяют обычным сильным людям давать стабильный результат
амбициозны и стрессоустойчивы: рост x2 — это постоянный найм и изменения каждый день
Не кабинетный HR: спокойно приезжаете на завод и выступаете перед цехом
Что предлагаем:
Реальное влияние на стратегию и структуру, а не «обслуживающий» HR
Сильный операционный блок под вами — вы строите систему, а не тонете в рутине
Компенсация обсуждается индивидуально и привязана к результатам
Возможность построить HR-функцию с нуля — с AI, автоматизацией и учебным комбинатом