Директор по персоналу (HRD)

Приглашаем в нашу команду лидера HR направления!
5 причин выбрать нас:
• Конкурентная заработная плата.
В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30, по пт сокращенный день до 16:30.
• Яркая корпоративная жизнь .
Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб и корпоративный спорт (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.
Не просто задачи, а возможности:
​​​​Стратегическое управление HR-функцией:
• Разработка и реализация HR-стратегии, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании.
• Трансформация корпоративной культуры в сторону результативности и вовлеченности.
• Формирование организационного дизайна, оптимального для реализации стратегии.
Управление талантами и развитие персонала:
• Построение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Внедрение системы оценки компетенций, регулярной обратной связи, разработка программ обучения и развития сотрудников.
• Повышение производительности и эффективности труда через HR-инструменты.
Аналитика и мотивация:
• Формирование HR-аналитики для принятия управленческих решений на основе данных.
• Разработка и развитие системы материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам.
Командообразование и HR-процессы:
• Создание эффективной команды единомышленников, увлеченных своим делом.
• Развитие системы адаптации и подбора персонала, внутренних коммуникаций, укрепление HR-бренда компании.
• Оптимизация работы отдела персонала, управление процессом подбора и контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП).
• Разработка материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам.
Какие детали важны:
• ​​​​​​​Управление изменениями: опыт внедрения новых практик (performance management, OKR/KPI), умение работать с сопротивлением.
• Стратегическое видение и системное мышление: умение выстраивать HR-стратегию, синхронизированную с ростом бизнеса.
• Бизнес-ориентированность: понимание финансовых и операционных метрик, способность превратить потребности бизнеса в HR-решения.
• HR-аналитика: сбор и интерпретация данных (unit-economics, eNPS, performance KPIs и др.) для принятия решений.
• Опыт разработки и внедрения структур: ролевые профили, карьерные траектории, процесс оценки и мотивации.
• Развитые коммуникативные навыки и фасилитация: проводить презентации / сессии выравнивания ценностей и целеполагания, организовывать и проводить town halls, онлайн встречи с сотрудниками.
• Лидерство: способность вести за собой, принимать непопулярные решения, брать ответственность за результат HR-функции.
• Эмоциональный интеллект и эмпатия: умение слышать сотрудников, выстраивать доверительные отношения, находить баланс между интересами бизнеса и человека.
• Гибкость (адаптивность): быстрое переключение между стратегией и операционными задачами, эффективная работа в условиях неопределенности и высокого темпа.