Директор по персоналу (HRD)

Iman Holding — динамично развивающаяся финтех-экосистема, которая находится на этапе запуска исламского финтех-банка нового поколения.
Мы строим современную финансовую организацию, где технологии, прозрачность и ценности лежат в основе каждого решения. Впереди — масштабирование бизнеса и активный рост команды.
В этой связи мы ищем Human Resource Director / Head of People & Culture — стратегического партнёра бизнеса, который возьмёт на себя ключевую роль в построении эффективной HR-функции и развитии команды.
Что предстоит делать:
• Улучшение и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
• Построение эффективной организационной структуры и системы грейдов
• Управление процессами подбора (hiring), адаптации и удержания сотрудников
• Развитие системы Performance Management (KPI, оценка, обратная связь)
• Развитие корпоративной культуры и вовлеченности
• HR-аналитика и регулярная отчетность по ключевым метрикам
• Развитие руководителей (managerial capability) и HR как бизнес-партнёра
• Оптимизация HR-процессов (онбординг, офбординг, кадровый документооборот)
• Управление компенсациями и бенефитами (C&B), включая бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ)
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
• Формирование и управление планом численности (Workforce Planning): планирование headcount по подразделениям, согласование с бизнес-целями и бюджетом (ФОТ), приоритизация найма, контроль эффективности структуры
Требования к кандидату:
• Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент)
• Опыт работы в HR от 5 лет, из них минимум 2 года на уровне Head / Director
• Отраслевой опыт: финансы, IT, ритейл
• Владение HRM / HRIS системами, ATS, инструментами HR-аналитики и BI, системами управления задачами
Требования к кандидату: Head of People & Culture / HR Director
• Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом, организационного менеджмента или смежных дисциплин).
• Опыт работы минимум 5 лет в HR, из которых не менее 2 лет на позиции Head/Director.
• Практический опыт построения HR-функции с нуля или её значительного масштабирования.
• Преимущество — финансы, IT, ритейл.
• Опыт реализации систем Performance Management, Compensation & Benefits, Talent Management и других ключевых HR-процессов.
• Владение HRM/HRIS системами, ATS, инструментами HR-аналитики и BI.
• Опыт работы с системами управления задачами и проектами.
• Умение проводить HR-диагностику, разрабатывать стратегии, KPI и аналитические отчеты для руководства.
• Навыки управления изменениями, внедрения новых процессов и повышения эффективности команды.
Личностные и управленческие качества:
• Стратегическое мышление: видит связь между HR-практиками и бизнес-результатами компании.
• Бизнес-ориентированность: принимает решения с точки зрения экономической эффективности и ROI HR-инициатив.
• Лидерские качества: способен вдохновлять команду, развивать руководителей и формировать корпоративную культуру.
• Системность и структурность: умеет выстраивать процессы, регламенты и оптимизировать рабочие механизмы.
• Data-driven подход: принимает решения на основе объективных данных, HR-аналитики и ключевых метрик.
• Навыки управления изменениями: умеет работать с сопротивлением и внедрять новые HR-практики.
• Коммуникационные навыки высокого уровня: умеет вести диалог с топ-менеджментом, формировать прозрачные и доверительные отношения с командой.
• Ответственность и ориентация на результат: нацелен на достижение измеримых бизнес-результатов через эффективное управление командой и процессами.
• Проактивность: не ждет указаний, формирует инициативы и предлагает улучшения.
• Гибкость и адаптивность: способен работать в условиях быстрого роста, неопределенности и трансформаций.
Если вы амбициозный HR-лидер, готовый создавать и развивать эффективную People & Culture функцию, внедрять лучшие практики и быть стратегическим партнёром бизнеса — мы будем рады видеть вас в нашей команде. Присоединяйтесь к нам и станьте частью масштабного проекта по запуску исламского финтех-банка нового поколения.