Директор по персоналу (HRD)

Чем предстоит заниматься
Стратегическое управление HR‑функцией:
• разработка и внедрение HR‑стратегии, соответствующей бизнес‑целям компании;
• формирование HR‑бюджета и контроль его исполнения;
• анализ HR‑метрик и KPI, подготовка отчётов для топ‑менеджмента;
• создание и развитие HR‑бренда компании как привлекательного работодателя.
Подбор и адаптация персонала:
• построение эффективной системы рекрутмента (массовый подбор и поиск топ‑специалистов);
• внедрение и оптимизация процессов адаптации новых сотрудников;
• развитие системы кадрового резерва.
Развитие и обучение:
• создание системы оценки компетенций и регулярной обратной связи (performance review);
• разработка программ обучения и развития для разных категорий сотрудников;
• организация корпоративного обучения, тренингов и семинаров.
Мотивация и корпоративная культура:
• проектирование и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;
• развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• проведение мероприятий по повышению вовлечённости и лояльности персонала (опросы вовлечённости, тимбилдинги и т. д.).
Кадровое делопроизводство и комплаенс:
• обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ;
• организация кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, локальные нормативные акты);
• взаимодействие с контролирующими органами.
Автоматизация HR‑процессов:
• выбор и внедрение HR‑инструментов и систем (ATS, LMS, HRM);
• цифровизация HR‑процессов для повышения их эффективности.
Что мы ждём от кандидата
Опыт и навыки:
• опыт работы на позиции HR‑директора/руководителя HR‑департамента от 2 лет (желательно в сфере FMCG/beauty);
• успешный опыт построения HR‑функции с нуля или её масштабной трансформации;
• опыт разработки и внедрения HR‑стратегии и системы KPI;
• глубокое понимание всех HR‑процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала;
• опыт бюджетирования и управления HR‑затратами;
• знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства;
• опыт внедрения HR‑систем и автоматизации процессов;
• навыки бизнес‑аналитики (Excel, Power BI или аналоги).
Личные качества:
• лидерские качества и умение вдохновлять команду;
• стратегическое и системное мышление;
• высокая степень ответственности и проактивность;
• отличные коммуникативные и переговорные навыки;
• гибкость и адаптивность к изменениям;
• эмпатия и развитый эмоциональный интеллект.
Будет плюсом:
• высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента;
• сертификаты по HR‑менеджменту (SHRM, CIPD и т. п.);
• опыт работы в быстрорастущих компаниях или стартапах;
• знание английского языка (уровень B2 и выше).
Что мы предлагаем
• Заработная плата: конкурентоспособный уровень, состоящий из фиксированной части и бонусной системы, привязанной к достижению стратегических HR‑целей и бизнес‑результатов компании (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Оформление: официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График: 5/2
• Место работы: современный офис в пешей доступности от метро.
• Социальный пакет:
• ДМС после испытательного срока;
• гибкая бонусная система;
• скидки на продукцию компании;
• бюджет на обучение и профессиональное развитие.
• Атмосфера: энергичная команда, уважительное отношение, кофе‑брейки, неформальные активности и Pet’s Day.
• Перспективы: возможность реализовать масштабные HR‑проекты и внести вклад в развитие одного из самых быстрорастущих beauty‑брендов России.