Директор по персоналу (HRD)

Hadat Cosmetics — международная косметическая компания, которая активно масштабируется на рынках России, СНГ и Европы. Сейчас мы на этапе системного роста: усиливаем команды, выстраиваем процессы и формируем полноценную HR-функцию как бизнес-партнёра.
Задача роли - выстроить сильную HR-функцию с нуля до уровня системного блока:
На первом этапе — создать устойчивый сервис рекрутинга и адаптации
На втором этапе — запустить корпоративный университет и блок C&B
Параллельно — сформировать архитектуру HR-функции: процессы, регламенты, автоматизация
Зона ответственности
Рекрутинг и адаптация (приоритет №1):
• Управление командой из 2 рекрутеров
• Одновременное ведение до 20 вакансий
• Личное закрытие ключевых и управленческих позиций
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами в Европе и СНГ
• Построение системы адаптации сотрудников
• Развитие HR бренда
HR как функция:
• Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, удержание)
• Регламентация и автоматизация HR-деятельности
• Формирование HR-метрик и управленческой отчетности
Оргдизайн и экономика персонала:
• Ведение и планирование штатного расписания
• Планирование и контроль бюджета ФОТ
Офис менеджмент
• Управление офис мендежментом и организацией рабочего пространства для сотрудников
Развитие (этап 2):
• Создание корпоративного университета, формирование системы обучения и развития
• Построение блока C&B
• Развитие корпоративной культуры
Управление командой:
• Развитие текущей команды рекрутинга
• Масштабирование HR-функции по мере роста бизнеса
Мы ожидаем
• Опыт управления HR или рекрутинг-функцией от 3 лет
• Опыт работы в FMCG (производство, дистрибуция или ритейл)
• Опыт работы в компаниях от 200 сотрудников
• Сильные управленческие и системные компетенции
• Будет преимуществом: опыт работы в быстрорастущих компаниях и навык выстраивания процессов “с нуля”
Что важно в подходе
• Умение держать баланс между “срочно закрыть вакансии” и “построить систему”
• Готовность работать руками на старте (включая подбор)
• Бизнес-ориентированность: понимание влияния HR на выручку и масштабирование
• Способность выстраивать процессы, которые работают без ручного контроля
Условия
• Работа в международной развивающейся компании
• Прямое влияние на рост бизнеса и формирование команды
• Возможность выстроить HR-функцию
• По мере роста — расширение команды и зоны влияния