Директор по персоналу

Бизнес: Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения. Производитель и поставщик отечественного ПО и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ. Входит в топ рейтингов CNews и TAdviser.
Задачи:
Стратегическое управление HR-функцией
Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
Поддержание и развитие системы адаптации персонала
Оценка, обучение и развитие персонала
Поддержка и развитие системы мотивации: расчёт премий (ежемесячно и полугодовой), калькулятор премии
Планирование и реализация корпоративных мероприятий в рамках утверждённой политики
Внутренние коммуникации: медиа-план, корпоративный сайт для сотрудников, рассылки, CSI TV, HR-бот
Контроль кадрового делопроизводства: реестр ЛНА, долгосрочные договоры (ДМС и др.), остатки отпусков, переводы
Администрирование и развитие 1С ЗУП, чат-бота, автоматизированных кадровых документов.
Операционное управление и внутренние проекты.
Управление численностью и производительностью.
Требования:
Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
Условия:
График 5/2 с 10 до 19.00.
ДМС со стоматологией после 1 мес. работы.