DevOps-инженер (CDO)
Лига Цифровой Экономики · зарплата не указана · Москва · HH · опубликовано 20 апреля 2026 г.
Описание вакансии
Твои задачи:
• Настраивать средства CI/CD для команды разработчиков
• Настраивать средства централизованного сбора и анализа логов для сервисов компании
• Подготавливать сценарии развёртывания приложений и их формальное описание с помощью Jenkins
• Управлять конфигурацией серверов
• Совершенствовать системы мониторинга и логирования
• Тестировать инфраструктуры web-приложений до их выхода в продакшн: прогнозирование нагрузки, определение проблемных мест и их оперативное устранение
• Совершенствовать системы контейнерной оркестрации
• Решать проблемы и инциденты
• Вести документацию, заниматься написанием инструкций и схем
Стек:
• Bitbucket, Jira, Confluence, HPSM;
• Kubernetes, Deckhouse, ArgoCD;
• Grafana, Prometheus, Alertmanager, ELK, FluentBit;
• Nginx (Angie), Istio, Kyverno, Trivy, HashiCorp Vault;
• Java, Python, Jenkins, Kaniko, Artifactory, Keycloak;
• Git, Terraform, Ansible.
Мы ждем от тебя:
• Коммерческий опыт работы от 3-х лет на позиции DevOps-инженера в финансовом секторе
• Опыт работы с любой из систем Continuous Integration (Jenkins, TeamCity, Bamboo & etc) и с любой из систем Continuous Delivery (ArgoCD, Flux & etc)
• Навыки работы с системами хранения артефактов (JFrog Artifactory, Nexus, ProGet)
• Практический опыт проектирования и самостоятельной реализации CI-пайплайнов
• Опыт работы с Docker или podman, сборка образов, buildah в k8s
• Уверенное владение скриптовым языком Bash, GNU coreutils и BusyBox
• Приветствуется навык работы с Ansible, Jinja2 и с gradle
• Умение тестировать и измерять результаты своей работы
Что мы обеспечим:
• Разработка на современном стеке технологий
• Работа в гибкой методологии разработки
• Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи