Бизнес партнер по работе с персоналом / HR BP (рестораны)

Rostic‘s Офис
Москва
UNIREST – правообладатель бренда ROSTIC‘S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой. Сейчас наша команда корпоративных ресторанов в поисках классного HR Бизнес-партнёра, который станет настоящим двигателем изменений: будет драйвить обновление HR-системы, зажжёт команду и поможет вывести корпоративные рестораны на новый уровень.
Обязанности:
Выстраивать и развивать HR-системы на уровне маркета (52 ресторана): найм, обучение, адаптация ;
Выявлять потенциал сотрудников и управлять кадровым резервом на системном уровне ;
Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию с горизонтом планирования не менее года ;
Развивать управленческий состав (директора и территориальные управляющие) ;
Работать в связке с маркет-менеджером как равноправный партнёр: совместно планировать визиты, расставлять приоритеты и добиваться результатов ;
Проводить регулярные визиты в рестораны (минимум 3 дня в неделю), взаимодействовать со всеми уровнями команды ;
Вести мониторинг рынка труда, анализировать конкурентов, отслеживать изменения в уровне заработных плат ;
Работать с удержанием, текучестью, мотивацией.
Требования:
Опыт в HR бизнес-партнёрстве, развитии персонала ;
Понимание операционной специфики ресторанного бизнеса или динамичного ритейла (опыт в QSR будет большим плюсом) ;
Опыт приёма и увольнения сотрудников, составления и корректировки графиков работы. Сталкивался на практике с кадровым делопроизводством ;
Актуальные знания миграционного законодательства РФ (патенты, разрешения на работу, уведомления МВД) ;
Знание современных подходов в массовом подборе персонала ;
Умение мыслить стратегически и планировать на горизонте года и более ;
Умение считать влияние HR-решений на бизнес ;
Системный подход: выстраивать процессы, а не тушить пожары ;
Умение вдохновлять людей и добиваться результатов через мотивацию ;
Готовность работать в полях — приезжать в рестораны, общаться с командой на всех уровнях и, при необходимости, лично показывать пример ;
Ключевые
навыки: обучение и развитие, аналитическое мышление, подбор персонала, стратегическое мышление, управление талантами, кадровый менеджмент.
Мы предлагаем:
Оформление: трудовой договор по ТК РФ (официальное оформление), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
Конкурентную заработную плату по итогам собеседования ;
Годовую премию по результатам работы ;
Компенсацию разъездов и питания в формате доплат ;
Корпоративную мобильную связь ;
Страхование жизни ;
ДМС после испытательного срока ;
Обучение в собственном Корпоративном университете ;
Доступ к библиотеке МИФ ;
Командные завтраки в офисе по средам ;
Корпоративные скидки от BestBenefits ;
Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC‘S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты» ;
Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская).
Откликнуться
Канал для HR — HR Вакансии
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор