Бизнес-аналитик в ИТ

Привет!
Мы аккредитованная IT компания, специализируемся на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений для наших клиентов.
Нам нужен аналитик, который умеет говорить «стоп, давай разберемся». Это роль про ясность, структуру и качество требований, на которые может опираться команда разработки без лишних вопросов.
Чем ты будешь заниматься:
• Структурировать и формализовывать требования: выявлять противоречия, устранять неопределённость, доводить задачи до реализуемого вида;
• Описывать сценарии, бизнес-правила, ограничения;
• Формировать и поддерживать качество требований: согласованность терминов, данных и логики;
• Проверять реализуемость требований совместно с CTO и разработкой;
• Сопровождать команду в разработке: отвечать на вопросы, сопровождать изменения требований;
• Контролировать критерии приёмки.
Необходимые навыки:
• Опыт работы бизнес-аналитиком в заказной разработке разных проектов в IT компании от 3 лет. Продуктовый опыт, сайты, лендинги и узконаправленную-коробочную разработку мы не рассматриваем;
• Практический опыт проведения исследования, написания сценариев и критериев приемки;
• Умение работать с неопределёнными и «размытыми» задачами, задавать правильные вопросы;
• Опыт декомпозиции сложных задач и управления вариантами/развилками требований;
• Понимание жизненного цикла проекта и роли аналитики на разных этапах;
• Опыт взаимодействия с системными аналитиками и другими членами команды;
• Базовое понимание технического контекста для проверки реализуемости требований;
• Навык четкой письменной и устной коммуникации;
• Структурное мышление, внимательность к деталям, умение видеть риски заранее;
• Умение отстаивать качество требований, не выходя за рамки своей зоны ответственности.
Что мы предлагаем:
• Интересные задачи, команду, готовую помогать и идти вместе к результату;
• Минимум бюрократии и максимум адекватных людей вокруг;
• Удаленный формат работы и гибкое начало рабочего дня (с 9.00 или с 10.00 по мск);
• Корпоративная жизнь: онлайн и офлайн встречи (клубы по интересам, митапы, мини-обучения, корпоративы);
• Из "плюшек" мы предлагаем сотруднику возможность выбрать и приобрести на определенную сумму в год один вариант: компенсацию медицинских услуг (аналог ДМС) или несколько из списка (абонемент в фитнес клуб / бассейн/ на йогу / любой спорт / танцы и тд; И/или любые обучающие книги, курсы, семинары, конференции по своей специализации или нужные для проф. развития (например, английский).
• Система геймификации (внутренняя валюта), которая начисляется за: годовщина работы, день рождения, написание статей для блога, участие во внутренних митапах и другие мероприятия. Можно купить сертификаты в онлайн-магазины, мерч, подписки и еще многое другое.
Этапы:
1. HR интервью (до 1 часа);
2. Выполнение тестового задания;
3. Техническое интервью с СЕО + HRD (1-1,5ч);
4. Оффер.
До встречи, увидимся на интервью!