BI-аналитик / аналитик данных

Онлайн-школа №1 входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы являемся полноценной школой для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить образование в онлайн-формате.
Наша миссия — помогать детям достигать высоких академических результатов благодаря использованию передовых технологий, уникальной образовательной платформы и сильной команды профессионалов-педагогов.
Каждый год мы растем более чем в два раза, и сейчас находимся в поиске сильного BI-аналитика, который поможет нам выстроить прозрачную систему коммерческой и маркетинговой аналитики, а в дальнейшем будет её поддерживать и развивать.
Что мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата;
Конкурентный уровень дохода;
График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по мск;
Полностью удаленный формат работы;
В г. Санкт-Петербурге у нас есть уютный офис в центре города (приезжаем по своему усмотрению);
Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.
Ключевые задачи:
Проектировать и внедрять единую систему BI-аналитики (Power BI + Metabase);
Интегрировать ключевые источники данных: AmoCRM, LMS, 1С, Roistat, Yandex Metrika, Google Sheets через API и Power Query;
Выстраивать сквозную маркетинговую и клиентскую аналитику: LTV, когорты, сегменты, воронки, атрибуция;
Автоматизировать регулярные управленческие отчеты (операционные, коммерческие);
Проводить А/Б-тесты;
Внедрять ИИ-инструменты для автоматизации анализа данных и поиска инсайтов.
Мы ищем коллегу, который:​​​​​​​
Имеет опыт 3–6 лет в коммерческой или маркетинговой аналитике (AmoCRM, Roistat, Яндекс.Метрика);
Работал без готовой базы данных и в роли единственного аналитика в команде;
Продвинутый SQL + Power BI (DAX, дашборды под ключ) + Power Query для ETL;
Понимает CRM-модели (воронки, статусы, события) и умеет работать с REST API;
Выстраивает сквозную аналитику: LTV, когорты, атрибуция, А/Б-тесты;
Системно использует AI;
Умеет грамотно выстраивать коммуникацию с участниками процесса.
Вакансия подразумевает четыре этапа отбора:
Короткое интервью с hr-менеджером (до 30 мин);
Техническое интервью (до 60 мин);
Интервью с руководителем (до 60 мин);
Финальное интервью с генеральным директором (до 60 мин).
С