Архитектор проектов внедрения

Компания ClearwayIntegration – команда, созданная бывшими экспертами из MicrosoftConsultingServices.
Сегодня мы создаем российские программные продукты для управления, мониторинга и повышения уровня ИБ корпоративных ИТ-инфраструктур. Компания аккредитована в реестре Минцифры, имеет лицензии ФСТЭК/ФСБ, имеет продукты в Реестре отечественного ПО и предоставляет системно-значимые сервисы.
Мы разрабатываем линейку программных продуктов для автоматического управления и мониторинга серверов и АРМ в сетях из десятков тысяч узлов, а также линейку продуктов управления Инфраструктурой Открытых Ключей (PKI), автоматизацией выпуска миллионов доверенных сертификатов TLS для прикладных систем, в том числе работающих в среде Kubernetes.
Наши продукты:
- успешно применяются в компаниях финансового сектора и в ряде промышленных холдингов;
- имеют сертификаты совместимости с AstraLinux и RedOS последних версий.
Мы решаем реальные проблемы наших Заказчиков, а не переклеиваем этикетки «импортозамещения».
В связи с интенсивным развитием компании, числа и сложности проектов, мы хотим видеть в нашей команде архитектора проектов внедрения.
О роли:
Архитектор проектов внедрения — ключевое связующее звено между продуктом, продажами и Заказчиком на этапе внедрения. Архитектор не просто внедряет коробочный продукт, а проектирует работающее, ценное для заказчиков решение на базе нашего ПО. Мы ищем опытного и амбициозного профессионала, который возглавит внедрение сложных систем. Ему предстоит стать связующим звеном между продуктовыми командами, технологиями и бизнес-целями, обеспечивая надежность и масштабируемость внедряемых решений.
Обязанности:
• Архитектурное проектирование: Анализ бизнес-требований заказчика, формализация требований в виде технического задания, разработка и согласование архитектурного видения, технико-экономического обоснования и плана реализации решения на основе нашего ПО, проектирование интеграций, миграции данных, доработок.
• Участие в продажах: Участие в подготовке коммерческих предложений (в части технических разделов), оценка трудозатрат и рисков.
• Техническое лидерство на проектах: Координация работы и постановка задач инженерам. Коммуникация с архитекторами, руководителями проекта и технических подразделений на стороне заказчика, а также с внутренними командами разработки продуктов.
• Экспертиза: Выступление в качестве технического эксперта по использованию нашего ПО. Участие в развитии методологии внедрения, создание типовых решений и шаблонов архитектур для ускорения продаж и реализации.
Требования и навыки:
• Опыт работы в роли архитектора проектов внедрения, архитектора инфраструктуры или технического лида в компании-производителе ПО или крупном системном интеграторе.
• Подтверждаемый опыт внедрения сложных продуктов в высоконагруженных инфраструктурных средах (желательно в роли ГИП/ГАП).
• Глубокое понимание жизненного цикла продаж и внедрения коробочного ПО.
• Умение быстро погружаться в продукт и его возможности, даже если нет прямого опыта работы с ним.
• Наличие системного мышления и опыт проектирования распределенных, отказоустойчивых, масштабируемых решений.
• Практический опыт интеграции систем и миграции данных.
• Умение и опыт подготовки и проведения презентаций для бизнеса и технических специалистов.
• Лидерские способности, умение вдохновлять команду и выстраивать эффективное взаимодействие.
• Способность объяснять сложные технические аспекты простым языком для разных аудиторий.
• Глубокие знания операционных систем семейства Linux, микросервисной архитектуры, принципов работы сетей, сетевых служб и инструментов мониторинга.
• Навыки ведения переговоров и управления ожиданиями заказчика.
• Готовность к редким командировкам к ключевым заказчикам.
Мы предлагаем:
• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Гибридный / удаленный (на выбор) режим работы;
• ДМС, включая страховой полис для поездок за границу;
• Отпуск 28 дней в году, оплату/компенсацию возможных переработок;
• Обязательные адаптацию и наставничество на время испытательного срока;
• Обучение по персональной программе развития за счет компании;
• Премирование по итогам года до 6 месячных ЗП в год за успешно выполненные проекты внедрения;
• Корпоративную технику (при необходимости также предоставляется орг. техника).